3月31日，一位京东员工向记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC(员工服务中心)有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。上述员工表示，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。持续了两周的京东裁员仍在继续。
被裁员工不清楚裁员标准
对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁。
京东物流的李欣已经在京东工作8年，她对第一财经记者表示，京东物流总部的裁员规模大概在30%左右，对于被裁原因，李欣表示领导仅告知她是集团人事筛选出来的名单，业务不知道谁在名单之上，赔偿方案为“N+1”。
很显然互联网企业的黄金时期已经一去不返。京东的大规模裁员引发业界和外界关注。任何一个企业在经营过程中，根据经营状况和业务方向进行人员招聘或进行裁员，按理说都是正常的。为什么偏偏京东的裁员却格外引入关注？
我想这和以下两点有关：一是裁员规模较大；二是刘强东之前努力打造的人设——不会抛弃任何一个兄弟。还有就是京东的裁员形式非常的“高情商”，不是跟员工说你被裁员了，而是告诉员工你毕业了。合着人家在来京东不是来上班的，而是来上学的。京东的人事部门或许用这样的方式通知员工会有一定的安慰作用，其实这往往有点画蛇添足了。只要保障被辞退员工的合法权益，用什么方式通知并不那么重要。这种把辞退美化成“毕业”的做法，并不会体现出任何关怀，因此这并不是高情商的做法。
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