京东宣布全员涨薪两个月 你今年涨工资了吗?

7月13日消息 据Tech星球报道,京东集团宣布,自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

据悉,此次涨薪并非全员实行,京东的员工分为mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指项目经理,t是指产品和技术。而os是指基层员工,比如分拣员,配送员。本次加薪mpt序列全覆盖,os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

消息一出,便快速登上热搜榜。 据悉,此次涨薪具体方案和内容将由HR委员会谈论出方案后另行通知。

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在这种情况下,能够大方为员工涨薪的公司,更加引起广大关注。 有网友直接称此次京东的涨薪为“直男式涨薪”,不卖萌、不卖惨,简单直接,说涨就涨。

最近,互联网行业大事不断。 6 月 20 日晚,格力发布了最新的股权激励公告。 在公告中,格力表示将推行第一期员工持股计划,把股票打 5 折“送”给员工,相当于买多少赚多少。

紧接着,7 月 6 日上午,小米集团公布新的股票激励计划:向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等,总计 122 人,奖励 119,650,000 股小米股票。 而这次,京东直接涨薪。

说到底,这一系列的股权激励、涨薪措施,都是为了员工激励。激励方式虽有不同,目标都是相同的。有人说过,好的企业,就是要大方谈钱。除了表层含义以外,说的就是企业对员工的付出是否能够有衡量标准。

反之,企业对待员工付出的态度,也是员工判断企业好坏的标准。 克拉克奖得主美国经济学家蒂芬·列维特提醒我们说:“绝对、永远不要以为人们仅仅因为某件事是对的就会去做。”

所以,如果想要计划不仅停留在纸面上,那么员工激励就是一门必修课。各大企业的激励政策,也正印证了这一点,而企业发展的脉络也对这一点的印证打上了标签。

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